Les prestations pour favoriser le bien-être au travail ne doivent pas être utilisées comme des « pansements » au mal-être existant.
🕙 C’est pourquoi je recommande de prendre le temps de se poser les bonnes questions :
❓️ Pourquoi met-on en place une démarche pour le bien-être des salariés ?
❓️ Qu’en attend t-on concrètement ?
❓️ Quelles problématiques cela soulève ?
👉 Voir infographie ci-dessous, et je remercie la source de L’optimisme.nantes
🎯 Ce temps de questionnement et de remise en question sera d’autant plus bénéfique pour choisir la bonne action à mettre en place avec l’adhésion de tous les collaborateurs.
👉 Et vous?
Prenez-vous ce temps avant de décider de la prestation de vos séminaires d’entreprise et autres actions de cohésion, team building et qvt?
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