🚨Le micro-management : une pratique plus répandue qu’on ne le pense
Un manager qui contrôle tout
Qui vérifie tout
Qui peine à déléguer
C’est ça, le micro-management
Ce style se manifeste souvent par une présence très appuyée dans le travail des équipes…
et une sur-sollicitation constante pour suivre le moindre détail de l’avancement
Pourtant, en management, nous connaissons bien les grands styles :
✅ directif
✅ persuasif
✅ participatif
✅ délégatif
Et heureusement, rien n’est figé ! *
💪Un manager ajuste sa posture
Il s’adapte aux situations
Il compose avec les personnalités, la sienne comme celles de son équipe.
Avec les objectifs
Avec les directives reçues… et celles qu’il transmet.
C’est tout un art
Mais alors…
👉 Que se passe-t-il quand un manager bascule dans le micro-management ?
👉 Est-ce lié à une situation ponctuelle ? Liée au stress ? A sa prise de poste ?
👉 Ou à un manque de confiance en soi… ou en les autres ?
(*gagner en flexibilité c’est possible)
☕Et vous ? dîtes-moi : Vous reconnaissez-vous (comme manager ou managé) ?
Avez-vous déjà été confronté au micro-management… ou l’avez-vous déjà pratiqué ?
Je suis curieuse de vous lire ðŸ¤
Je m’appelle Stéphanie,
Formatrice en communication relationnelle auprès des managers juniors et confirmés,
je vous accompagne à gagner en flexibilité / 06 61 40 96 20 ou avec.des.oui@gmail.com